张家港凤凰娱乐俱乐部想要孩子,工作不落后吗?看看这些国家如何帮助妇女

在同一次采访中,男性企业家通常不见面,而女性企业家经常被问到一个问题:“如何平衡职业和家庭?”几天前,当回答这个问题时,前央视主持人、现任投资者和企业家张泉灵明确表示:“我非常讨厌这个问题。” ”她解释道,“问题本身就是偏见”——对女性来说,职业和家庭似乎天生矛盾,女性自然会遇到这样的矛盾 张泉灵在一次采访中的部分回答|经济观察的BOSS中的许多人都说,对于女性来说,最重要和必要的事情是照顾丈夫、孩子和家人。 有些人甚至呼吁妇女放弃工作,伪装回家。 不管这些人是否考虑到妇女的愿望,他们通常以一种似乎关心全人类未来的态度来解释——妇女参与工作越多,生育率就越低,生育率必须用来确保社会人口的更替。 1980年代初以前,女性就业率与生育率之间的关系明显为负 这符合人们的传统观点,不难理解。 一个人的精力和时间是有限的,工作和分娩是非常艰苦的工作。如果没有适当的社会保障支持机制和合作抚养子女的伙伴,很容易照顾一方而失去另一方。 然而,经济合作与发展组织(经合组织)的统计数据显示,自1980年代末以来,发达国家的女性就业率与生育率之间的关系明显呈正相关。 换句话说,当越来越多的妇女进入劳动力市场时,该地区的生育率也在上升。 女性就业率与生育率的关系|转型发达国家是如何做到的?然而,这是为什么呢?这听起来有点违背常识。 丹麦和挪威等北欧国家保持了相当高的女性劳动力比率和良好的生育率。 这是因为瑞典、丹麦和其他国家在支持妇女工作和两性平等概念方面做得非常好。 这些国家有非常好的福利制度,如产假、父母津贴和其他福利环境都非常慷慨;此外,公共资源被用来大力支持儿童保育。 生完孩子后,妇女可以使用各种公共服务,不要在育儿、医疗和教育上花费太多时间和精力。 此外,我们普遍认为,这些国家对男女平等有更高的认识,这也反映在育儿方面。 例如,男子也有权休产假。在家庭中,网易彩票双色球恢复后,男性更有可能承担起照顾孩子的责任,这有助于合作伙伴追求职业发展。 因此,那里的妇女比其他地区的妇女更容易协调家庭和职业。 男性分担育儿责任有助于他们的伴侣发展职业|然而,与北欧国家相比,英语国家的育儿成本更高,支持工作女性的政策相对较少,但其生育率并未因此远远落后于北欧国家。 根据研究,这与英语国家经济体系中的一系列综合因素有关。 这些因素与传统认知中的妇女赋权关系不大,但它们确实有助于妇女平衡就业和生育。 其中,最重要的因素应该是灵活的劳动力市场。 服务业帮助女性找到工作。与北欧国家,特别是丹麦和瑞典相比,说英语的发达国家对在职父母提供的支持和福利较少。 根据经济合作与发展组织2018年的数据,澳大利亚、英国、新西兰和美国的儿童保育费用非常高。 平均而言,这些国家的儿童保育费用占夫妇总收入的三分之一。 经济合作与发展组织的平均值为13%,而瑞典的平均值更低,仅占儿童保育费用的4%。 然后问题出现了。虽然落后于北欧国家,但为什么这些英语国家能同时提高妇女就业率和生育率呢?答案可能在于这些国家的经济结构 近年来,男性主导的制造业在经济市场中的比例逐渐下降,同时,服务业在不断扩大。 例如,美国多达80%的工作岗位在服务业,德国约占70%,意大利约占68% 美国制造业(蓝色)的比例逐年下降|美国劳工统计局服务业的好处之一是它更能容忍突然的工作中断。 对于生下孩子的母亲来说,服务业的这一特点更加友好和人性化。 在美国,91%的女性在服务业工作,而68.5%的男性在服务业工作。 此外,对于那些具有一般技能的人来说,服务业也提供了更多的就业机会。 例如,拥有教师专业技能的教师可以在不同的学校之间流动,即使他们的职业生涯中断,保持他们的专业价值观也相对容易。 非传统职业结构更有利于女性(和男性)灵活的职业安排 传统产业和性别观念抑制生育。在工作场所,女性员工更难晋升到高级管理层,这通常被称为“玻璃天花板” 除了横向隔离之外,这是由性别造成的职业隔离中的纵向隔离 在某些行业,如制造业,女性更容易受到性别的限制,甚至被直接拒绝。 德国和日本的经济仍然保持着自己的制造业基础,但这可能是以低生育率为代价的。 制造业工作往往是连续和不间断的,因此,它们更适合于不需要考虑怀孕10个月并且不负责产后母乳喂养的男性。对于绞尽脑汁试图平衡工作和家庭的女性来说,制造业工作不太合适。 传统制造业往往持续不间断地工作|虽然西班牙、意大利和其他国家的儿童保育支出相对较低,但那里的人们对性别角色的态度仍然相对传统。 在家里,男人不愿意分担传统上被认为是妇女的工作,这似乎抑制了妇女在工作场所的参与和国家的出生率。 当然,还必须考虑到,由于英语国家的儿童保育费用很高,妇女也不得不走出家门,参与家庭收入来源,兼顾儿童保育和工作。 只有灵活的工作形式和更加平等的就业市场,才能让女性在选择生育前减少对无法重返劳动力市场的担忧。 尽管平衡很困难,但并非不可能。北欧国家的经验表明,对儿童保育的大力支持,加上对父母的其他慷慨福利,有助于提供女性就业率和女性生育意愿。 然而,要帮助妇女平衡工作和家庭,自由选择最适合自己的工作,只有政府的政策支持是不够的,劳动力市场的结构也至关重要。 发达国家的这种转变意味着“推广或再生产”可以通过所有方面的有效协调和平衡来实现。 世界各地的政策制定者从这些国家的经验中学习,并澄清能够协调就业和生育的因素,这一点非常重要。 我希望我们的母亲能快乐地工作,同时生孩子。分娩的选择不仅可以得到尊重,而且可以得到支持。 如果只是一个人,工作和养育往往是冲突的|丽莎·拉森-沃克来源:https://theconversation.com/人工智能人如何平衡他的事业和家庭?如有必要,请联系sns@guokr.com(请转发给朋友圈~)果壳男女应该如何平衡工作和家庭,欢迎大家来社区提供建议~

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